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五类人群无需参加社保
来源:www.kmjnsw.com 发布时间:2019年11月21日

  社会保险是由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,即通常所说的“五险一金”。我国法律规定企业必须为员工购买社保,企业员工自愿放弃购买社保和企业不为员工购买社保均属于违法行为。但是,有六类人员不参保并不违法。下面,金诺财务就带大家来认识一下不需要购买社保的六类人群。

 

第一类:退休人员不需要参保

  依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

 

第二类:非独立劳务的兼职人员不需要参保

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

 

第三类:聘用劳务派遣人员

  劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

 

第四类:聘用实习生签订实习协议

  一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

 

第五类:个体户外包企业业务

  将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

现在员工越来越懂得维护自己的利益,社保是必须要买的,但对于特殊情况,其实是可以不用帮员工买的,这样企业老板就可以省一笔钱来帮助公司发展了。对于员工来说,如果真的必须要买社保,最好工作之前先了解下工作待遇,要是与企业发生矛盾就不好了。

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